Petite entreprise : SASU OU EURL ?

Êtes-vous un créateur d’entreprise ? Vous hésitez entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) ? Pour choisir, vous devez comprendre les 3 principales différences en termes de dépenses liées à la rémunération et aux dividendes. Explications de nos experts.

1ère différence entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) : montant des cotisations de sécurité sociale à payer sur la rémunération du gestionnaire

Le montant des cotisations de sécurité sociale payables sur la rémunération du gestionnaire est différent selon que l’entreprise est une SARL , EURL ou SASU . C’est donc souvent ce critère qui est utilisé pour choisir entre SARL ou SAS .

• En SARL (ou EURL), le gestionnaire détenant plus de la moitié du capital (gestionnaire majoritaire) a lestatut de travailleur indépendant (TNS)et paiera descotisations de sécurité sociale comprises entre 35% et 55 % de ses gains nets.
• Dans SAS (ou SASU), le gestionnaire, qu’il soit président ou directeur, a le statutd’équivalent salariéet versedes cotisations de sécurité sociale comprises entre 50 et 70 % de sa rémunération nette.

En général, le principal avantage de la SARL par rapport à la SASest que le montant des cotisations de sécurité sociale que le chef d’entreprise paie sur sa rémunération est inférieur, surtout si la rémunération est importante .

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Si votre priorité est de maximiser votre rémunération immédiate :

• Choisissez SAS/SASUsivous prévoyez devous payer moins de 25 000€ (statut d’employé équivalent) à l’avenir.
• choisir SARL/EURL si vous prévoyez de vous verser une rémunérationsupérieure à 25 000€ (statut indépendant).

Attention  : votre priorité n’est pas nécessairement le niveau de votre rémunération immédiate. Il peut s’agir du niveau de votre « salaire différé », par exemple, de votre retraite. Surtout si vous avez plus de 45 ans.

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N’ hésitez pas à consulter un expert qui, grâce à un « bilan de carrière », pourra réaliser une étude personnalisée sur votre situation et vos priorités.

2ème différence entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) : le montant des cotisations et prestations de retraite

Dans SAS (ou SASU), les gestionnaires cotisent aux mêmes fonds de pension que les employés. Ainsi, le montant des cotisations de sécurité sociale est souvent plus élevé qu’en LLC (ou EURL).

Mais les prestations versées à la retraite sont également plus importantes. A Égalité de rémunération, un président de SAS accumule donc plus de droits à pension qu’un gestionnaire de SARL .

3ème différence entre SARL, EURL ou SAS (ou SASU) : les dividendes du gestionnaire de SARL sont soumis à des

La loi de finances de 2013 a introduit un mécanisme pour l’assujettissement des dividendes versés aux gestionnaires de la SARL aux cotisations de sécurité socialecontributions .

L’ objectif est, bien entendu, d’imposer certaines distributions de dividendes comme rémunération. Surtout ceux qui résultent de l’optimisation fiscale entre les paiements de paie ou les dividendes.

Depuis le 1er janvier 2013, certains dividendes versés en LLC sont soumis à des cotisations sociales en tant que salaires.

Mais cette disposition n’est pas applicable dans SAS. Ce qui signifie qu’en optant pour SAS, vous pouvez toujours profiter des avantages des rémunérations d’arbitrage et des dividendes à la fin de l’exercice.

Pour information, ce type d’arbitrage est généralement possible si la masse à distribuer (avant débit) s’élève à au moins 150 000 euros.

• Si vous souhaitez bénéficier d’une meilleure retraite, optez pour le SAS (ou SASU ).
• Si vous préférez contribuer à la minimum pour les organismes publics, pour faire votre propre retraite, optez pour SARL .
• Si vous prévoyez de verser des dividendes et que votre masse à payer dépasse 150 000€ , optez pour le SAS .

La conclusion de nos comptables à choisir entre SAS et SARL

Pour choisir votre statut juridique , vous devez d’abord identifier votre priorité :

• Si vous voulez être une « bonne retraite », choisissez l’AIRLOCK.
• Pour obtenir un gain immédiat maximal , optez plutôt pour SARL, à moins que vous ne vouliez également verser des dividendes et que votre masse distribuable dépasse 150 000 euros.

C’ estune tendance ici. Mais votre situation peut être particulière et parfois de nombreux paramètres doivent être pris en compte.

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